分類ストラテジ系 » 企業活動 » 経営・組織論新しい試験11-2 経営管理年度令和4年度の100問の一覧
ITの活用によって，個人の学習履歴を蓄積，解析し，学習者一人一人の学習進行度や理解度に応じて最適なコンテンツを提供することによって，学習の効率と効果を高める仕組みとして，最も適切なものはどれか。
正解と解説
正解：ア
ア○ 正解 学習履歴を解析し、一人一人の理解度に応じて最適なコンテンツを提供して、学習の効率と効果を高める仕組みがアダプティブラーニングです。
イ× タレントマネジメントは、社員の能力や経験などの情報を一元管理して、配置や育成に生かす人材管理の考え方です。
ウ× ディープラーニングは、多層のニューラルネットワークを使う機械学習の手法です。人の学習を支える仕組みの名前ではありません。
エ× ナレッジマネジメントは、社員が持つ知識やノウハウを組織で共有して活用する経営の手法です。
解説
人材の育成や管理にITを使う仕組みには、いくつか名前があります。学習者ごとの学習履歴を蓄積・解析して、その人の進み具合や理解度に合わせて教材や問題を出し分けるのがアダプティブラーニング（適応学習）です。
手がかりは「学習者一人一人の学習進行度や理解度に応じて最適なコンテンツを提供」です。一人一人に合わせて学習の中身を変える仕組みが、アダプティブラーニングです。タレントマネジメントとナレッジマネジメントは人材や知識を組織として管理する考え方、ディープラーニングはAIの学習の手法で、どれも学習者に合わせて教材を出し分ける仕組みではありません。
教科書 11-2この問題の知識
経営管理は、目標を立てて計画にし、組織と人を動かして達成するまでの管理です。PDCAとOODAループ、職能別・事業部制・カンパニー制・マトリックスなどの組織の形、CEOやCIOなどのCxO、OJTやコーチング、アダプティブラーニング、リファラル採用やテレワークまでを、公開問題を解ける形でまとめます。
この節で扱うこと：経営管理・経営組織・ヒューマンリソースマネジメント
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出典：IPA「ITパスポート試験 公開問題」令和4年度 問4。問題文と選択肢は改変せずに引用しています（表・図は文字に書き起こしたもの）。正解は IPA 公表の解答例によります。