分類ストラテジ系 » 法務 » 労働関連・取引関連法規新しい試験28-3 労働関連法規年度令和7年度の100問の一覧
A社がB社に作業の一部を請負契約で委託している。作業形態a～cのうち，いわゆる偽装請負とみなされる状態だけを全て挙げたものはどれか。
a B社の従業員が，A社内において，A社の責任者の指揮命令の下で，請負契約で取り決めた作業を行っている。
b B社の従業員が，A社内において，B社の責任者の指揮命令の下で，請負契約で取り決めた作業を行っている。
c B社の従業員が，B社内において，A社の責任者の指揮命令の下で，請負契約で取り決めた作業を行っている。
正解と解説
正解：ウ
ア× a だけでは足りません。c もA社の責任者が指揮命令しているので、作業場所がB社内でも偽装請負です。
イ× b は、作業場所はA社内でもB社の責任者が指揮命令しているので、請負として正しい形です。偽装請負に入れるのは誤りです。
ウ○ 正解 a と c はどちらも、発注者であるA社の責任者がB社の従業員に指揮命令しています。請負契約なのに実態が派遣になっている、偽装請負です。
エ× b は正しい請負の形なので入りません。逆に、A社の責任者が指揮命令している a が抜けています。
解説
請負は、仕事の完成を約束する契約です。受けた側（この問題ではB社）が自社の従業員に自分で指示を出して仕事を進め、発注した側（A社）は従業員に直接指示しません。発注した側が相手の従業員に直接指示を出して働かせる形は労働者派遣で、派遣の決まりに従う必要があります。契約は請負なのに、実態は発注者が指揮命令している状態が偽装請負です。
請負か派遣かの区分は、だれが業務の遂行方法を指示し、労働者を管理しているかで判断されます。作業する場所がどちらの会社かではなく、だれの指揮命令の下で働いているかで決まります。a と c はどちらもA社の責任者の指揮命令の下にあるので偽装請負、b はA社内で作業していてもB社の責任者が指揮しているので、請負として正しい形です。
教科書 28-3この問題の知識
労働基準法の労働時間と36協定、フレックスタイム制と裁量労働制、労働者派遣の雇用契約・派遣契約・指揮命令、偽装請負と二重派遣、労働契約法・労働安全衛生法・男女雇用機会均等法・育児介護休業法・パワハラ防止法・公益通報者保護法までを、公開問題を解ける形でまとめます。
この節で扱うこと：労働関連法規
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出典：IPA「ITパスポート試験 公開問題」令和7年度 問1。問題文と選択肢は改変せずに引用しています（表・図は文字に書き起こしたもの）。正解は IPA 公表の解答例によります。